招生专业及招录计划
一、招生专业
2024年我院招录住院医师规范化培训专业（以下简称“住培”）基地包括：内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、神经内科、麻醉科、放射科、超声医学科、全科、耳鼻咽喉科、口腔全科、临床病理科共13个专业基地，可全面接收培训学员（含单位人和社会人）。
二、住培政策
医院严格落实《国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见》（国办发〔2020〕34号）文件提出的“两个同等对待”政策，即：“面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。”
三、培训保障
所有规培生按照住培标准分配管床数，并分配一位指导老师一对一带教，多渠道、全方位培养临床技能操作，并定期组织教学活动督导、出科考核、理论和技能测试，年底进行评优评先。
四、薪酬待遇
1.首次参加住培学员按国家规定发放生活补助，住培学员按照2000元/人·月标准进行补助，社会人和急需紧缺专业（全科、儿科、急诊科、妇产科、麻醉科、病理科）规培医师按照3500/人·月标准进行补助，其中急需紧缺专业的“社会人”不享受叠加补助。
2.住培学员工资包含：基本工资：大专学历1200/月，本科学历1300元/月，研究生学历1400元/月；基础性绩效工资：第一年住院医师280/月。第二年住院医师为480元/月，第三年住院医师为680元/月。单位人单位发放的工资低于此标准，不足部分由我院负责发放。
3.对当月完成培训考核任务的学员按医院规定发放奖励性绩效平均3119.5元（2024年1-2月数据）和考勤奖500元。
4.社会人培训期间，为社会化学员缴纳医社保、公积金等险金，需个人缴纳部分自行承担。
5.规培学员与本院职工享受同样的值班费、跟班费等补贴。
6.为本市区外学员提供免费住宿。
7.统一办理职工食堂餐卡。
8.每年根据年度考核情况及学员日常表现评选优秀规培学员，给予一定的奖励。
9.免费提供数字图书馆检索资源。
10.社会人及单位人与我院签订相应合同。
11.表现优秀的学员，择优聘用部分住院医师规范化培训学员为医院的编外专技合同工。
医院概况
莆田学院附属医院是福建省最早的医院之一，创建于1896年，是一所集医疗、教学、科研、急救、预防、康复、保健为一体的大型综合性三级甲等医院。开放床位2200多张，年门急诊人数184多万人次，出院病人9.9万多人次，手术例数近3万例，是国家住院医师规范化培训基地、国家临床药师培训基地。
现有职工2600多人，其中高级职称560余人，正副教授72人，博士生、硕士生导师30余人，博士后、博士及硕士研究生400余人。目前有国务院政府特殊津贴专家2人，福建省卫生系统有突出贡献中青年专家4人，福建省“百千万人才工程”人选2人。
设立74个临床、医技科室，40个病区，52种专业。拥有10个省级重点专科，1个省级临床医学研究中心，9个市级重点专科，9个省级名医“师带徒”工作室，1个医学博士联合培养点，9个医学硕士联合培养点，10个医学研究所，有32个莆田市医学分会及质控中心挂靠在我院。
2012年经市委、市政府批准成立“莆田学院附属医院医疗集团”，现有医疗集团成员医院17家。2021年医院获批福建省首批省级区域医疗中心。目前与北京大学肿瘤医院、口腔医院及福建医大附属协和医院合作共建，实现全方位高位嫁接，打造具有省内先进水平、国内影响力的区域医疗技术高地。
在2022年全国三级公立医院绩效考核结果中，我院为全市首家挺进全国A级医院行列的单位。
基地概况
福建省1992 年开展试点工作， 2010 年，全面展开住院医师规范化培训工作，我院于2010 年组织申报， 2011 年通过了内科、外科、妇科、儿科、神经内科和耳鼻喉、影像科、麻醉科、全科医学科 9 个培训基地，同年9月首批招生， 正式开展住院医师规范化培训工作；2018年我院通过国家审批了11个国家级住培专业基地，分别是内科、外科、妇科、儿科、神经内科、耳鼻喉、影像科、麻醉科、急诊科、全科医学科 ；2023年国家审批我院新增临床病理科、口腔全科2个住培专业基地。
培训设施
（一）教学场地
示教室：共设有16个临床教研室，40个示教室，示教室拥有投影设备，用于开展教学查房、讲座、病历讨论等教学活动。
国际会议厅：具有现代化的国际学术会议厅，用于举办各类学术交流会议。
（二）图书馆及信息检索系统
医院建有图书馆，拥有医学搜索平台。电子图书数量：520万种中文电子图书元数据。医学图书20万种。中文医学期刊种类：现刊1600种，过刊2000种，涵盖医学各学科方向。外文期刊数量：30000种。对学员全开放，为学员顺利完成培训任务创造良好的条件。
（三）临床技能中心
临床技能中心建筑面积约1350平方米，中心各种医学模拟教学设备800余台（件），设备总值约1500万元。可安排培训项目涵盖内科、外科、妇产科、儿科、急救医学、眼科、耳鼻喉科、影像学、诊断学等。临床技能中心每年新增教学模拟培训设备，确保符合培训需求。
丰富的教学活动
（一）日常教学情况
由指导医师实施，通过开展各种形式的教学活动，包括定期组织学习北肿医联体举办的规培教学课程，以住培学员为主体，创新教学模式，培训住院医师的临床思维，提升住院医师发现问题、分析问题和解决问题的临床实践能力，培养住院医师核心胜任力。
1.定期学习北肿医联体组织的规培教学课程
2.小讲课课程
3.教学查房
4.病例讨论
（二）技能培训
1.常态化开展基础技能培训、大外科新启航讲师培训及腹腔镜技能培训磐石行动。各专业基地按照分层递进原则设计培训课程，针对性提高学员的临床操作技能水平。
2.考前培训指导。在院内外各项考试前进行集中技能和理论培训，如执业医师资格考试考前技能培训、结业考试考前培训等。
师资情况
我院师资力量雄厚，住培带教老师300余人；制定了遴选 、培训、激励、考核和退出机制等师资管理办法。重视带教老师师资提升，制定院内师资培训计划，组织实施院内培训；鼓励支持参加国家级及省级师资培训；实施导师制管理，实行“一对一”精心教学，手把手带教。
院内师资培训启动会
日常导师沟通带教
指导老师参加国家级师资培训班
指导老师参加国家级师资培训班
人文氛围
各临床科室组织学员参加各类团建活动，丰富学员的业余生活。
住培学员评优评先
为加强专业基地建设和规范管理,保证住院医师规范化培训质量和效果，体现优秀住培学员的学习成绩，每年开展住培医师“评优选先”活动，对在住院医师规范化培训日常表现、年度考核、结业考核中取得优异成绩的住培学员给予奖励。
